Inclusão como produto, não como obrigação cumprida no papel
Nascemos de um problema bem brasileiro: a Lei de Cotas existe desde 1991, mas a maior parte das empresas obrigadas ainda não a cumpre integralmente — não por falta de vontade, na maioria das vezes, mas por falta de uma ferramenta que conecte os dois lados de verdade.
O problema que nos motivou
A Lei nº 8.213/91, no artigo 93, obriga empresas com 100 ou mais funcionários a reservar entre 2% e 5% das vagas para Pessoas com Deficiência (PCDs), conforme o porte da empresa. O descumprimento gera multas que podem chegar a valores altos por vaga não preenchida, fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho.
Mesmo assim, é amplamente reportado que parte significativa das empresas obrigadas não cumpre a cota integralmente. Na prática, o problema raramente é falta de vontade — é dificuldade real de encontrar candidatos qualificados, somada a processos de recrutamento pouco acessíveis.
Plataformas de vaga generalistas como Gupy, Catho ou Indeed cobrem o mercado de trabalho como um todo. Nenhuma delas é especialista em PCD, cota e compliance ao mesmo tempo — esse é exatamente o espaço onde a CotaConecta existe.
O que tentamos resolver
Tratamos a gestão de cota como um problema de compliance, não apenas como um quadro de vagas. Isso muda a forma como construímos a plataforma: o RH precisa de visibilidade clara sobre quantos colaboradores PCD a empresa precisa, quantos já tem, e onde está o déficit — pronto para qualquer auditoria. E o candidato precisa de empresas que olhem para inclusão como prioridade real, não como item de checklist.
Por isso, a calculadora de cota é gratuita e pública: ela não depende de cadastro porque acreditamos que entender a própria obrigação legal é o primeiro passo, antes de qualquer venda.
Como pensamos sobre dado sensível
Tipo de deficiência é dado sensível de saúde, protegido pela LGPD em nível mais rígido (art. 5º, II). Declarar essa informação é sempre opcional para o candidato — nunca uma condição para se cadastrar ou se candidatar a uma vaga. Quando alguém escolhe declarar, esse dado é criptografado em repouso, e toda consulta feita por uma empresa fica registrada em log de auditoria.
Onde estamos agora
A CotaConecta está em fase de validação de mercado, com operação concentrada inicialmente em Campinas, São Paulo. Antes de expandir, priorizamos confirmar que o modelo funciona com uma base pequena e real de empresas e candidatos — crescimento sustentável importa mais do que crescimento rápido.
Tem alguma pergunta sobre o projeto? Fale com a gente pela página de contato, ou veja como nossas parcerias institucionais funcionam.