Cumpra a Lei de Cotas sem virar dor de cabeça pro seu RH
Calcule sua cota em segundos, encontre candidatos PCD qualificados e tenha um dashboard pronto pra qualquer auditoria.
Calcular minha cota Ver planosEmpresas que querem incluir de verdade, não só cumprir tabela
Crie seu perfil, mostre seus pontos fortes e receba vagas de empresas que realmente valorizam inclusão.
Criar meu perfil Como funcionaNão sabe quantos PCDs ou Jovens Aprendizes sua empresa precisa contratar?
A calculadora responde na hora.
Baseado na Lei nº 8.213/91 (cota PCD) e na Lei nº 10.097/2000 (cota de aprendizes). Ferramenta gratuita — sem cadastro.
Considera o total de funcionários da empresa (art. 93, Lei 8.213/91).
Faixas: 100–200 → 2% · 201–500 → 3% · 501–1000 → 4% · 1001+ → 5%. Resultado aproximado — confirme sempre com a fiscalização do MTE. Entenda a lei →
Não é o total de funcionários — é só quem ocupa função classificada na CBO como exigindo formação profissional (art. 429, CLT).
Três passos, do primeiro acesso à vaga preenchida
O mesmo fluxo serve para os dois lados — só muda o que cada um vê depois de entrar.
Crie seu perfil
Empresa informa CNPJ e porte; candidato informa dados, escolaridade e experiência. Declarar tipo de deficiência é sempre opcional.
Conecte-se
Empresas publicam vagas e buscam por filtros; candidatos aplicam e acompanham status — tudo dentro da plataforma, sem planilha por e-mail.
Acompanhe resultados
Dashboard mostra cota atingida, déficit e histórico — pronto para apresentar numa auditoria do Ministério do Trabalho a qualquer momento.
Feito pros dois lados do problema, não só pra um
A maioria das plataformas de vaga é generalista. Aqui, cota e inclusão são o produto — não um filtro a mais.
O que você ganha
- Calculadora de cota automática, sempre atualizada por faixa de funcionários
- Banco de candidatos PCD e Jovens Aprendizes já qualificado
- Dashboard de conformidade pronto para auditoria do MTE
- Vagas, busca e processo seletivo em um único painel
O que você ganha
- Empresas que buscam inclusão real, não só preenchimento de cota
- Visibilidade do seu currículo direto pra quem está contratando
- Processo seletivo mais transparente, com status sempre visível
- Declarar tipo de deficiência é sempre opcional, nunca obrigatório
Comece grátis, cresça conforme sua cota cresce
Candidatos sempre usam a CotaConecta de graça. Valores de teste de mercado — sujeitos a ajuste após validação.
Gratuito
Para empresas pequenas e testando a plataforma
para sempre
- 1 a 2 vagas ativas
- Busca limitada de candidatos
- Calculadora de cota
Profissional
Para médias empresas em conformidade ativa
faixa de lançamento
- Vagas ilimitadas
- Busca e filtro completo de candidatos
- Dashboard básico de cotas
- Contato direto com candidatos
Enterprise
Para grandes empresas e multinacionais
a partir de R$ 2.000+/mês
- Tudo do Profissional
- Gestão completa de cotas e relatórios de auditoria
- API e múltiplos usuários
- Suporte dedicado
Valores iniciais para validação de mercado — podem ser ajustados conforme conversas com RH e Compliance.
Dado sensível tratado como deve ser, desde o primeiro dia
Tipo de deficiência é dado sensível de saúde protegido pela LGPD (art. 5º, II). Declarar é sempre opcional — e quando o candidato escolhe declarar, o uso é controlado.
- Consentimento explícito antes de qualquer coleta
- Criptografia em repouso para dados de deficiência
- Toda consulta de empresa por esse filtro fica registrada em log
- Empresa só vê o que o candidato autoriza mostrar
Cumprir a cota e incluir de verdade não precisam ser coisas diferentes
Comece pela calculadora gratuita, ou crie seu perfil de candidato em poucos minutos.